定期寿险有哪些？

1、定期定额寿险：

大多数定期寿险都属于定期定额寿险。其死亡保险福利在整个保险期间保持不变。比如投保人投保了一份10年定期保单，保额20万元。如果投保人在未来10年内死亡，且保单仍然有效，保险公司将向保单受益人支付20万元的死亡保险费。

2、拒绝定期寿险：

递减定期寿险的死亡保险费在整个保险期间内逐步降低。这种类型的保险单通常给出一个最初的死亡保险费，然后根据保险单中规定的方法逐年减少。比如被保险人购买了一份递减定期寿险，第一年的死亡保险费是10万元，然后每保单周年减少1万元，等等。递减定期寿险保单的续保保费通常在整个保险期间保持不变。

3、增量定期寿险：

增量定期寿险规定了初始死亡保证金，死亡保险金在整个保险期间按约定的时间间隔逐步增加。例如，最初的死亡保险费是20万元，然后在整个保险期间的每个保单周年日增加10%。增额定期寿险保费一般随保额的增加而增加，但保单持有人通常有权随时确定增额定期寿险金额。

企业年金制度的自愿实施将造成企业和机关事业单位养老金差异持续扩大

企业职工养老保险包括基本养老保险和企业年金，基本养老保险保证公平，企业年金体现对工作期间的激励。基本养老保险的设计初衷是为了满足人们的基本生活需要，所以基本养老保险的替代率不高，加上企业年金之后才能保持一个较高的替代率。由于企业年金制度是企业自愿实施的，很多企业考虑经济情况没有建立企业年金制度，亦有部分企业建立企业年金制度后又终止该制度。这种局面导致退休工人最终领到的养老金只有基本养老金，即企业退休人员只领取了制度设计者设计的部分养老金，所以感觉待遇较低。而现有机关事业单位养老金既包含了基本保障部分，又包含了激励成分，所以金额很高。